4月7日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。
对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”（4月13日红星新闻）
“女护士拒领导‘约饭’遭解聘”事件令人愤怒。我以为，此事并非个案，由此可见“有权就使坏”已成职场潜规则，严重败坏社会风气。
在小莉上传的微信聊天记录中，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复表示约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。
聊天截图中的时间，从3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接问她几号入的职，“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。
被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”事后，院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
詹主任真是因为小莉“学习能力不行”解聘她的吗？当然不是。如果她真是能力不足，为何事前没人跟她谈过，跟她做思想工作，以给她改进的机会？
如果她真是能力太差，完全不能胜任工作，那当初又怎么可能通过招聘程序上岗？她已经上岗接近一个月，排班表也已经排到了四月份，证明其工作能力基本得到了认可，岂能被无故解聘？
小莉告诉记者，“在试用期间，我跟着一位固定的老师学习，但直到我被要求办离职，我的老师都还没听说。”
小莉说，她实在不明白什么原因被要求离职，并且一个月的试用期还没有满，“不管合不合格，也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来，医院对自己解聘，是不公开不透明的。
退一步来说，就算小莉的实际工作能力远远不能胜任工作，所以詹主任才迫不及待、铁了心地要提前解聘她，以免影响医院的工作，那么，他为什么还要多此一举地约她吃饭呢？难道是想以此作为潜规则对方的筹码？
被解聘时，詹主任曾发信息给小莉：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”既然“做事学习可以慢”，也就是承认小莉的“工作能力”“学习能力”尚可，可以“慢慢来”，
那么，所谓因为“学习能力不行”而解聘她就纯属睁眼说瞎话，侮辱群众智商了。其实，詹主任解聘小莉跟“学习能力”没有半毛钱关系，关键就在于她不会讨好、迎合领导，没有“领会领导并听从领导的指示去做”。
小莉说，尽管詹主任是自己科室的领导，但平时交流很少。对于詹主任微信中给他发的那段“要听从领导指示的忠告”，詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事，也根本没有给她关于任何工作上的建议。
既然詹主任平时在工作上并没有对小莉有什么具体的指示，在此次约饭之前，两人几乎没有交流过，那么，詹主任批评小莉没有“领会领导并听从领导的指示去做”，当然指的就是她拒绝了领导约饭，于是詹主任便利用手中的权力对她进行打击报复。
至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”也就是说，权力掌握在他手中，他想怎么用就怎么用，想解聘谁就解聘谁，甚至连理由都不需要。
4月11日，成都医大医院一位崔姓院长致电小莉，对此事做出了解释。根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。
4月13日，记者联系上詹主任。对方称，他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息，但当时请的也不只她一个人，是请了新入职的几个员工。
詹主任邀约小莉吃饭真是在“履行工作职责”，真是新入职员工集体聚餐吗？如果是，为何她没有事先收到通知？如果是，为何要劳烦詹主任单独对她微信邀请？如果是，为何詹主任还要问她“今天下班后有没有事”？
还说“你要是没事的话，就一起吃个饭”？当小莉表示已经约了朋友，詹主任就说“那就叫她一起去吃饭”。
这分明就是私人约饭，甚至连小莉的朋友都叫上了，却扯什么单位集体聚餐，难道不是侮辱智商吗？
小莉向红星新闻记者提供了另一组聊天记录，4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里”，“我说我没在宿舍之后，他又去宿舍找了我们一个新来的医助，叫她去吃饭。”
小莉告诉记者，4月7日晚8点过，她答复对方没在宿舍之后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职。
次日（4月8日）凌晨1时44分，前一天晚上问她“在哪里”的这位同事又跟她通过微信进行语音连线。小莉说：“半夜三更，打电话来喊我出去喝酒，我又拒绝了。”
小莉拒绝过詹主任约饭，后来另一位同事约她吃饭，他拒绝对方后10分钟，詹主任就发信息告诉她“试用期过不了”。
这难道只是巧合而已吗？这位同事当时是否与詹主任在一起，是否按照詹主任约小莉的？这位同事约小莉不成，又约了其他的新来护士，后来在凌晨再叫小莉去喝酒，这期间是否都与詹主任在一起？如果是，他们是否接受医药代表的请吃？其中是否有医疗腐败？
在小莉保存的大量微信聊天中，记者还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。
也就是说，该医院领导以权力迫使女护士陪吃陪喝已成“惯例”，这些领导究竟潜规则过多少女护士，有多少人为了保住饭碗而就范，潜规则又到了什么程度，其中有没有违法犯罪？有关部门是否应该介入调查？
总之，女护士拒领导“约饭”遭解聘，暴露出“有权就使坏”已经在一定程度上成为职场潜规则，严重毒害了社会风气，绝不可纵容这种权力病毒继续“人传人”下去。
后续：
关于女护士拒领导“约饭”遭解聘的事件在网上曝光发酵一天后，迎来了成都武大医院的官方处理。决定停止风湿科詹主任在院内的一切职务，涉事医护人员小丽于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。
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